Pracujemy w oparciu o metodę zwaną psychologią zorientowaną na proces (ang. process oriented psychology) autorstwa dr Arnolda Mindella. Wspieramy rozwój świadomości. Wierzymy, że każdy z nas jest kimś więcej niż mu się wydaje. Cześć z nas, której nie znamy, pojawia się w naszym życiu w postaci zaskakujących doświadczeń w relacjach z bliskimi osobami lub otoczeniem, doznań cielesnych, snów i fantazji. Informacje te mogą zdawać się interesujące lub kłopotliwe. Mogą stać się źródłem problemów i cierpień. Kiedy jednak zrozumiemy ich sens, zyskujemy większą wolność. Możemy zdecydować, czy włączyć je do naszego życia i uznać za własne, czy też świadomie z nich zrezygnować.
Wierzymy, że każdy problem niesie w sobie rozwiązanie i jest szansą na bogatsze i dojrzalsze życie. Pracujemy z bieżącym doświadczeniem, by odkryć jego znaczenie. Naszą pracę cechuje szacunek i indywidualne podejście do każdego człowieka lub grupy.

Psychologia zorientowana na proces adresowana jest do osób przeżywających problemy lub zainteresowanych rozwojem. Metoda znajduje zastosowanie w pracy z indywidualnymi klientami, parami, grupami społecznymi i organizacjami.

Pracujemy m.in. z trudnościami w relacjach, dolegliwościami fizycznymi, snami, problemami emocjonalnymi, konfliktami, rozwojem kreatywności i ekspresji, uzależnieniami i odmiennymi stanami świadomości.

Interesują nas zagadnienia związane z przywództwem, rangą, przywilejami większości i mniejszości, komunikacją i rozwiązywaniem konfliktów. Jesteśmy zainteresowani wspieraniem wszystkich stron konfliktu w celu odkrycia i twórczego wykorzystania mądrości każdej z nich.

Korzenie psychologii procesu sięgają psychologii analitycznej C.G. Junga. Metoda twórczo integruje elementy terapii Gestalt, NLP, terapii systemowej, teorii komunikacji oraz odkrycia szkół związanych z pracą z ciałem i ruchem. Podbudowę filozoficzną stanowi taoizm oraz odkrycia współczesnej fizyki.

Więcej informacji na temat metody, jej twórców oraz literatury można znaleźć na stronach www.proceswork.pl oraz www.pracazprocesem.org.

Standardy

Podstawowym kryterium naszej pracy jest przestrzeganie standardów zawartych w Kodeksie Etycznym Polskiego Stowarzyszenia Psychoterapeutów i Trenerów Psychologii Procesu.

Zobowiązani jesteśmy do zachowania tajemnicy zawodowej, która obejmuje informacje uzyskane od klienta w trakcie terapii włącznie z tym, że dana osoba jest naszym klientem. Udostępnienie jakichkolwiek informacji uzyskanych w toku terapii wymaga świadomej zgody klienta z wyjątkiem sytuacji wynikających z zagrożenia zdrowia lub życia klienta, terapeuty lub osób trzecich.

Dbamy o to, by rzetelnie prezentować nasze kwalifikacje zawodowe. W przypadku wątpliwości związanych z możliwością dalszej pomocy, staramy się poinformować o nich klienta i wskazać możliwości dalszego leczenia.

Dążymy do ustalenia jasnych zasad współpracy z klientami. Warunki kontraktu obejmują uzgodniony cel psychoterapii, miejsce jej odbywania, czas trwania sesji, terminy i częstotliwość spotkań, zasady ich odwoływania, wynagrodzenie terapeuty, tajemnicę zawodową, superwizje oraz inne tematy ważne dla klienta. Staramy się, by nasi klienci mogli podjąć decyzję o przystąpieniu do terapii po wyjaśnieniu wszelkich wątpliwości dotyczących charakteru tej współpracy. Niedopuszczalne jest dla nas wykorzystywanie pozycji terapeuty do uzyskiwania korzyści innych niż zawarte w kontrakcie.

Regularna superwizja to jeden z kluczowych aspektów naszej dbałości o jakość psychoterapii. Każdy z członków naszego zespołu ma obowiązek konsultowania przebiegu swojej pracy z bardziej doświadczonym terapeutą. Celem superwizji jest zapewnienie większego bezpieczeństwa klientom, refleksja nad relacją terapeutyczną i przebiegiem terapii oraz doskonalenie warsztatu pracy. Jako zespół również cyklicznie bierzemy udział w superwizjach grupowych.

W ramach szkolenia terapeutycznego w Instytucie Psychologii Procesu uczestniczymy w terapii indywidualnej, warsztatach dydaktycznych i rozwojowych oraz stażach w instytucjach specjalizujących się w pomocy psychologicznej lub medycznej.

Pomagamy osobom:

• zainteresowanym własnym rozwojem, poszukiwaniem mocnych stron i świadomością,
• cierpiącym z powodu zaburzeń nastroju, przewlekłego stresu lub lęków,
• przeżywającym poczucie braku sensu życia,
• nieśmiałym lub cierpiącym z powodu niskiej samooceny,
• doświadczającym trudności w relacjach z bliskimi osobami – z rodziną przyjaciółmi, współpracownikami,
• przejawiającym zaburzenia zachowania i mającym problemy z kontrolą emocji,
• doświadczającym dolegliwości cielesnych lub poszukujących wsparcia w przypadku ciężkich chorób fizycznych,
• cierpiącym z powodu zaburzeń odżywiania,
• przeżywającym kłopoty w sferze zawodowej,
• będącym ofiarami nadużyć – przemocy fizycznej, psychicznej, seksualnej, społecznej, instytucjonalnej, mobbingu,
• wykazującym tendencje do uzależnień od palenia, hazardu, pracy, seksu, itp.,
• dyskryminowanym ze względu na rasę, pochodzenie, płeć, wiek, wyznanie, orientację seksualną czy poglądy.